Durant 15 ans passés en conseil auprès de grands groupes, de start-up et d’ETI - et ayant moi-même créé et dirigé une activité en marque employeur et change management - j’ai constaté un important besoin au sein des entreprises de pouvoir disposer d’alternatives en termes de formation au management, d’animation des équipes et d’alignement à tous les niveaux de l’entreprise.
J’ai également observé que trop d’équipes sous-performent du fait d’une mauvaise communication entre ses membres et que les collaborateurs ne sont ni totalement épanouis, ni à leur plein potentiel pour des raisons de manque de connaissance de soi, des autres, bref une mauvaise qualité des interactions.
Donner du sourire et des ailes à un maximum de collaborateur.trice.s pour qu’individuellement et en équipe, ils puissent aller de l’avant, voilà ce qui m’anime viscéralement et la raison pour laquelle j’ai voulu créer Cabalys.