Charlotte Crozier, Directrice de la Communication de Ninkasi

1. Quelle est la mission que vous avez confiée à Cabalys et en quoi était-elle stratégique pour votre entreprise ? 

Cabalys a accompagné Ninkasi sur 2 missions : 

• La construction de notre stratégie Marque Employeur à partir d’un audit qualitatif et quantitatif auprès de nos collaborateurs. Ceci nous a permis de faire émerger notre promesse en tant qu’employeur, les piliers de cette promesse et le plan d’actions associé.

• La formalisation de notre culture d’entreprise et de la culture managériale propre à Ninkasi à partir du travail collaboratif orchestré notamment par Suzanne lors de 2 séminaires.

Ces 2 missions étaient et sont toujours stratégiques pour Ninkasi pour deux raisons : 

• La croissance de l’entreprise qui accueille et accueillera beaucoup de nouveaux talents, d’où la nécessité de formaliser notre culture commune.

• Un secteur d’activité, le CHR, qui connaît une pénurie en termes de recrutement et où nous devons créer la référence pour recruter.

2. Durant votre collaboration avec Cabalys, qu’est ce que vous avez particulièrement apprécié ?

Le professionnalisme et la bienveillance de Cabalys. 

Les compétences et l’expérience de Suzanne en tant que consultante Marque Employeur lui ont permis de nous challenger pour construire une stratégie non seulement cohérente avec notre culture d’entreprise mais aussi solide pour répondre aux enjeux à venir de l’entreprise.

De plus, Suzanne a mené les 2 missions pour Ninkasi « tambour battant » : son organisation, sa rigueur, sa gestion des projets étaient extrêmement rassurantes pour tout le Comité de Direction.

De plus, sa capacité d’écoute, son attitude ouverte, positive et énergique ont conquis tous les collaborateurs Ninkasi qu’elle a rencontrés.

3. Si vous aviez une phrase à dire sur Cabalys à un.e pair.e ?

Vous pouvez faire confiance à Cabalys les yeux fermés ! Quelle que soit la mission que vous confierez à Suzanne, vous serez forcément très satisfaits.