Si la question de l’engagement des salariés a été de nombreuses fois traitée, la réflexion côté entreprise est moins courante, ou tout du moins peu dans une approche intégrée et structurée. Alors, quelle nouvelle approche faudrait-il donner à la notion “d’engagement Employeur” ? Comment l’imaginer, la concevoir, l’incarner différemment pour offrir une expérience plus unique, plus servicielle et davantage adaptée aux nouvelles attentes des Talents d’aujourd’hui et de demain ?

10 ans après le début de la crise, Humain & Entreprise connaissent une nouvelle donne et les RH une mutation sans égal. Remettre la marque employeur au service de la croissance des entreprises constitue donc autant une opportunité qu’une nécessité.